Julkaisut

Luettavaa aiheistamme kiinnostuneille

Linkkejä julkaisuihin ja tiedotteisiin, jotka liittyvät Palkkataidon tuottamiin konsultointipalveluihin sekä koulutusaiheisiin:



  • Uutuus: Sujuva työ - palkitsemista ja hyvinvointia

    Uutuus: Sujuva työ - palkitsemista ja hyvinvointia

    Jukka Tiihonen, Pauli Juuti, Jari Laine, Harri Mähönen

    Julkaisija: Palkkataito Oy

    Sujuva työ – palkitsemista ja hyvinvointia -konsepti on pienille ja keskisuurille työpaikoille kehitetty tapa tuottavuuden, palkitsemisen ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Hanke lähti liikkeelle havainnoistamme, että tuottavuutta, palkitsemista ja työhyvinvointia yritetään usein kehittää toisistaan irrallisina osa-alueina. Tämä johtaa harvoin hyvään lopputulokseen.

    Sujuva työ -kehittämiskonseptin osina ovat analyysityökalut sekä kehittämistyökalut. Analyysityökalujen avulla selvitetään palkitsemisen, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin tilanne yrityksessä henkilöstökyselyllä, havainnoimalla ja avainhenkilöiden haastatteluilla. Analyysin lopputuloksena yritys saa suosituksen palkitsemisen, työhyvinvoinnin ja samalla myös tuottavuuden kehittämiskohteista. Kehittämistyökalujen avulla yritys voi lähteä kehittämään valittuja kohteita konsultin avustamana.

    Sujuva työ -kehittämiskonsepti on kehitetty Työsuojelurahaston tuotteistusmäärärahan tuella. Sujuva työ -kehittämiskonseptin kehittäjinä toimivat Palkkataito Oy, Suomen Osaamistalo Oy ja Pauli Juuti Oy.

    Lue raportti tästä

    Lataa ja tulosta pdf-raportti

  • Uutuus: Reilu palkitsemisjärjestelmä - Pk-yrityksen opas palkkauksesta ja palkitsemisesta

    Uutuus: Reilu palkitsemisjärjestelmä - Pk-yrityksen opas palkkauksesta ja palkitsemisesta

    Virpi Liinalaakso, Elina Moisio, Jukka Tiihonen

    Julkaisija: Teknologiateollisuus ry

    Palkkaus ja palkitseminen ovat tärkeä osa yrityksen johtamista. Toimivat palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmät koetaan kannustaviksi ja oikeudenmukaisiksi. Ne ohjaavat henkilöstön toimintaa yrityksen menestyksen kannalta oikeisiin asioihin ja auttavat rekrytoinneissa ja osaajien sitouttamisessa. Hyvä palkkausjärjestelmä parantaa tutkitusti yrityksen tuottavuutta.

    Erityisesti teknologiateollisuuden työehtosopimuksissa on paljon mahdollisuuksia muokata palkkausjärjestelmää oman yrityksen tarpeisiin sopivaksi. Yrityksissä saatetaan kuitenkin pitää näiden vaihtoehtojen käyttämistä hankalana, puhumattakaan paikallisten, palkkausta koskevien sopimusten tekemisestä.

    Kirja on laadittu antamaan ideoita ja tietoa yrityksen ja sen henkilöstön kannalta toimivampien palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämiseksi. Kirjaan on kerätty lyhyitä tapauskuvauksia myös yritysten kokemuksista palkkauksen kehittämisessä. Mukana on esimerkkejä teollisuusyrityksistä ja tietotekniikan palvelualan sekä suunnittelu- ja konsultointialan yrityksistä. Jotta nämä tositarinat palvelisivat lukijaa, on mukana myös kuvauksia harhapoluista.

    Oppaan kohderyhmänä ovat erityisesti Teknologiateollisuuden pienet ja keskisuuret yritykset, mutta oppaan ajatukset soveltuvat muunkinlaisiin yrityksiin ja muille toimialoille.

    Kirja on julkaistu Työsuojelurahaston tuella.

    Siirry tilaamaan

    Oppaan tilaukset Teknologiainfo Teknova Oy:n sivuilta

  • Hyvää työtä - hyvää mieltä

    Hyvää työtä - hyvää mieltä

    Mitkä asiat tekevät palkitsemisesta onnistunutta? Miten yritys suunnittelee toimivan palkitsemisjärjestelmän? Miten nykyisiä käytäntöjä voisi parantaa? Mitä palkitsemisesta vastaavan henkilön tai esimiehen pitäisi tietää palkitsemisesta?

    Hyvää työtä – hyvää mieltä -oppaassa esitellään keskeisiä näkökulmia täydentävistä palkitsemistavoista ja järjestelmien rakentamisesta. Jotta palkitseminen toimisi toivotulla tavalla, on mietittävä, mitä palkitsemisella tavoitellaan, millaisia palkitsemistapoja käytetään, miten palkitsemisesta tulee toimivaa sekä miten järjestelmä tulisi rakentaa ja miten sitä tulisi kehittää.

    Tilaa painettu opas Teknologiainfo Teknova Oy:n sivuilta

    Pyydä tarjous useammasta painetusta kappaleesta jukka.tiihonen@palkkataito.fi.

    Lue opas tästä

    Lataa ja tulosta PDF-opas

  • Työntutkimuksen käsitteitä, menettelytapoja ja käyttökohteita

    Työntutkimuksen käsitteitä, menettelytapoja ja käyttökohteita

    Työntutkimuksen tavoitteena on parantunut tuottavuus, työhyvinvointi ja kannattavuus tehokkailla, taloudellisilla ja turvallisilla työmenetelmillä ja työolosuhteilla. Työntutkimusta tarvitaan yrityksissä muun muassa tavoitteiden asettamiseen, tuotannon suunnitteluun ja tasapainottamiseen sekä resurssien suunnitteluun ja kuormituksen selvittämiseen. Työntekijät hyötyvät työntutkimuksesta ja tuottavuuden kehittämisestä parempien ansioiden, turvallisten työmenetelmien ja työn jatkuvuuden kautta.

    Työntutkimuksen tavoitteena on parantunut tuottavuus, työhyvinvointi ja kannattavuus tehokkailla, taloudellisilla ja turvallisilla työmenetelmillä ja työolosuhteilla. Työntutkimusta tarvitaan yrityksissä muun muassa tavoitteiden asettamiseen, tuotannon suunnitteluun ja tasapainottamiseen sekä resurssien suunnitteluun ja kuormituksen selvittämiseen. Työntekijät hyötyvät työntutkimuksesta ja tuottavuuden kehittämisestä parempien ansioiden, turvallisten työmenetelmien ja työn jatkuvuuden kautta.

    Siirry lataamaan

    Lataa ja tulosta PDF-opas Teknologiainfo Teknova Oy:n sivuilta