Palkkausjärjestelmien konsultointi

Kannattava palkitseminen perustuu yrityksen tavoitteisiin ja yksilön osaamiseen

Kannustaako palkkaus meillä oikeisiin asioihin?

  • Pohjautuvatko palkkiot yrityksen tavoitteisiin?
  • Palkitaanko meillä osaamisesta?
  • Kannustaako palkkaus hyviin suorituksiin?
  • Tukeeko palkkaus joustoa kysynnän mukaan – vai estääkö se sitä?
  • Tukeeko palkkaus haluttua toimintatapaa?

Ratkaisuna palkkauksen kehittäminen

Palkkauksen kehittämisessä lähdemme liikkeelle yrityksen tavoitteista ja mittareiden kehittämisestä. Kehittämisprojekti on suunniteltava huolella ja toteutettava jämäkästi. Tavoitteellinen yhteistoiminta henkilöstön kanssa on onnistuneen kehittämisprojektin kulmakiviä. Palvelumme sisältävät palkkauksen nykytila-analyysin ja palkitsemisjärjestelmän kehittämisen yrityksen tarpeiden mukaan.

Hyödyt yritykselle

Toimiva palkkaus tukee työyhteisön tavoitteiden saavuttamista sekä kannustaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan ja toiminnan tuloksellisuutta sekä työhyvinvointia. Toimivassa palkkauksessa on kunnossa sekä palkkaporrastus henkilön osaamisen mukaan että palkitseminen tavoitteiden saavuttamisesta.

Palkka-analyysin avulla yritys saa nopeasti käsityksen palkkauksen nykytilasta ja kannustavuudesta sekä henkilöstön odotuksista palkitsemiselle. Palkka-analyysi antaa suuntaviivat ja kehittämiskohteet palkkauksen kehittämiselle. Palkka-analyysi auttaa yritystä rakentamaan kannattavaa palkitsemista.

Palkka-analyysi

Lataa PDF-liite

Anna asiantuntijamme auttaa

Jätä yhteystietosi, niin asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä.

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.