Erityisalaamme ovat teollisuuden työntekijöiden kannustavat palkkausjärjestelmät sekä
paikallinen sopiminen työehdoista.
Kannattavalla palkitsemisella ja työn tehokkuudella lisää kilpailukykyä
Palvelumme
Palkkaus ja palkitseminen
Kannattava palkitseminen perustuu yrityksen tavoitteisiin ja yksilön osaamiseen
Työntutkimus
Tukevatko työmenetelmät tehokkuutta?
TES – paikallinen sopiminen
Työehtosopimukset siirtyvät valtakunnan tasolta paikalliseen sopimiseen.
Työturvallisuus
Konsultointia ja koulutusta työturvallisuuden eri osa-alueista.
Valmennukset
Yrityskohtaisilla koulutuksilla kohti parempaa kilpailukykyä
Ajantaju
Luotettavia aikatietoja tuotantoprosesseista ja työvaiheista standardiaikajärjestelmällä
Asiakastarinat
Kumiteollisuus
Teknikum Oy
Teknikumilla kehitettiin uusi palkkausjärjestelmä yhdessä henkilöstön kanssa. Projektin lopputuloksena sekä tuottavuus, tulos että työhyvinvointi paranivat. ”Palkkausjärjestelmän kehittäminen ja ylläpito on tärkeä osa yrityksen johtamista menestykseen”, kommentoi toimitusjohtaja Seppo Virtanen projektia.
Kemianteollisuus
Berner Oy
Heinäveden tehtaiden kilpailukykyä kehitettiin työntutkimuksella. Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin havainnointitutkimus tuotantolinjoilla. Havainnoilla löydettyjä kohteita kehitettiin yhteisessä kehittämisryhmässä. Hankeen tuloksena tehokkuus parani selvästi.
Puusepänteollisuus
OR Group
Toimiva palkkausjärjestelmä kannustaa osaamisen kehittämiseen, sillä omalla osaamisella ja työsuorituksella pystyy vaikuttamaan palkkaan. Palkkiot tulevat yrityksen tärkeiden tavoitteiden saavuttamisesta. Onnistumisesta hyötyvät sekä yritys että työntekijät.
Puusepänteollisuus
a-factory Oy
LEAN-valmennuksella vauhtia toiminnan kehittämiseen. Henkilöstön vahva osallistuminen alusta asti muutokseen ja kehittämiseen toi positiivisen ilmapiirin, vähensi epäluuloja ja nopeutti muutosprosessin sisäänajoa ja toimintojen käyttöönottoa.
Nykyaikainen työntutkimus – Käsikirja työssä...
Työntutkimus on perinteisesti ymmärretty vain työajan ”kellottamisena” erilaisia tarpeita varten. Tässä ohjeessa on kuvattu perinteisen ajanmittaamisen rinnalla uusia...
Yrityskohtaiset työehdot – Case Vincit
Vincit Oyj on ottanut tammikuussa käyttöön omat työehdot, jotka perustuvat työntekijöiden kanssa käytyihin neuvotteluihin työehtosopimuksesta. Tässä webinaarissa keskustelemme...
Toimiva palkkausjärjestelmä – johtamisen ja...
Toimiva palkkausjärjestelmä on oikeudenmukaisen ja kannustavan johtamisen väline. Se on myös edellytys vastata tulevan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Miten rakentaa...