6.3.2025 – Yrityskohtaiset työehdot – Case Vincit

Vincit Oyj on ottanut tammikuussa käyttöön omat työehdot, jotka perustuvat työntekijöiden kanssa käytyihin neuvotteluihin työehtosopimuksesta. Työehtoihin päädyttiin, kun liiton kanssa ei päästy yksimielisyyteen työehtosopimuksen palkkaratkaisusta. Vincit pyrkii luomaan työntekijöilleen entistä paremmat työehdot ja samalla mahdollistamaan kannattavan kasvun yritykselle.

Tässä webinaarissa keskustelemme siitä, miten Vincitin työehdot laadittiin ja mitä vaihtoehtoja yrityksille on.

22.11.2024 – Toimiva palkkausjärjestelmä – johtamisen ja palkka-avoimuuden työkalu

Toimiva palkkausjärjestelmä on oikeudenmukaisen ja kannustavan johtamisen väline. Se on myös edellytys vastata tulevan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Samasta ja samanarvoisesta työstä tulisi maksaa samaa palkkaa. Tämä samapalkkaisuusperiaate koetaan yleisesti myös oikeudenmukaiseksi ja kannustavaksi. Miten rakentaa tällainen järjestelmä?

1.10.2024 – Tehtaan suorituskyvyn mittaaminen ja tuottavuuden kehittäminen

Yrityksen kilpailukyvyn parantamiseksi tuotantoprosessin ja työvaiheiden suorituskyky on ratkaisevassa asemassa. Miten hyvin teillä on kartoitettu tehtaan suorituskykyä ja tunnistettu potentiaaliset tehostamiskohteet?

17.9.2024 – Paikallinen sopimisen uudet mahdollisuudet

Mitä mahdollisuuksia lainsäädäntö antaa jatkossa? Miten yritykset voivat parantaa kannattavuuttaan ja tehokkuuttaan paikallisella sopimisella? Mistä tässä kaikessa on kyse? Saat tuoreet kommentit tulevista muutoksista webinaarissa.

29.5.2024 – Yrityskohtainen työehtosopimus – uhka vai mahdollisuus?

Useat tietotekniikan palvelualan yritykset ovat tehneet yrityskohtaisen työehtosopimuksen. Useimmilla metsäteollisuusyrityksillä yrityskohtaisen työehtosopimuksen uusiminen on ajankohtaista syksyllä. Yritykset hakevat omilla työehtosopimuksilla houkuttelevia työehtoja ja kilpailuetua. Toisaalta työmäärä arveluttaa. Onko yrityskohtainen työehtosopimus uhka vai mahdollisuus?

14.3.2024 – Paikallinen sopiminen ja yrityskohtaiset työehtosopimukset

Paikallinen sopiminen laajenee, mitä se tarkoittaa meidän yrityksellemme?

Paikallista sopimista ja yrityskohtaisia työehtosopimuksia helpottava lainsäädäntötyö on parhaillaan käynnissä. Työryhmän työ on loppusuoralla ja seuraavaksi esitykset lähtevät lausuntokierrokselle. Tavoite on saada lakimuutokset voimaan ensi vuoden alkuun mennessä. Mitä mahdollisuuksia lainsäädäntö antaa jatkossa, miten yritykset voivat parantaa kannattavuuttaan ja tehokkuuttaan paikallisella sopimisella ja mistä tässä kaikessa on kyse?

15.2.2024 – Avaintan jäsenyritysten TES-vaihtoehdot

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n operatiivinen toiminta lakkaa 1.1.2025 lukien. Avaintan työehtosopimus on voimassa 30.4.2025 asti. Avaintan jäsenyritysten on nyt päätettävä, mihin työnantajajärjestöön yrityksen järjestäytyvät vai ryhtyvätkö yritykset neuvottelemaan omaa yrityskohtaista työehtosopimusta.

Saman aikaisesti hallitusohjelman mukaan yrityskohtaisten työehtosopimusten solmimista helpotetaan lainsäädäntömuutoksilla.

Tässä tallenteessa Palkkataito Oy:n asiantuntijat keskustelevat Avaintan jäsenyritysten eri vaihtoehdoista: järjestäytyminen oman alan työnantajajärjestöön, oman alan työehtosopimuksen noudattaminen yleissitovana, oman yrityskohtaisen työehtosopimuksen neuvotteleminen tai järjestäytyminen KT:n jäseneksi.